Assessment
Muitas vezes, programas bem estruturados podem ser comprometidos por dificuldades de performance e motivação das Equipes. Alcançar resultados envolve tratar com coerência, ética e diretrizes claras o potencial humano e, como conseqüência trazer mais sucesso seja na implantação ou no planejamento.
Programa Sher Assessment
Para isso o Programa de Assessment Sher proporciona mais objetividade nos processos de acompanhamento, promoção, recrutamento interno e desenvolvimento. Há 2 principais focos de abrangência:
- O Colaborador: promover o auto-conhecimento em profundidade, para que o profissional tenha uma postura de auto-gestão, sendo o principal responsável pela sua carreira e pela sua performance.
- Gestores, Conselheiros e Mentores: enriquecer com subsídios para dar direcionamento mais objetivo e consistente, conhecer os fatores estressores e motivadores dos liderados.
Etapas:
- Delineamento das demandas e desafios (RH ou Gestores de Áreas)
- Mapeamento do Perfil do Profissional ou Equipe
- Workshop para apresentação e análise de Perfis com a Equipe ou encontros individuais
- Consolidação de Relatório Gerencial com Plano de Ações para desenvolvimento e acompanhamento da Equipe ou do profissional
