Por Daniele Riêra

Um professor do curso de pós-graduação sempre nos dava recomendações sobre o “Caminho das Pedras”. Mas, que trajeto tão árduo é esse? Creio que seja a difícil decisão entre ter seu próprio negócio, permanecer no trabalho aguardando pacientemente a concretização do plano de carreira, mudar radicalmente de segmento ou profissão, enfim, todas as dúvidas que sempre temos em alguns momentos ou fases da vida.

Parece muito complexo “acertar a mão” ao fazer o currículo, mais ainda em se sair bem na entrevista, passar ileso pela bateria de testes e provar a tantas pessoas que você é bom, além de negociar uma boa proposta e curtir a empresa. Tenho vivenciado essas etapas sob a ótica do headhunter e nada teria sentido hoje se eu não tivesse tropeçado tantas vezes neste caminho das pedras. Mas o que faz mais sentido nisso tudo é a frase que ouvi de uma admirável executiva: “num processo seletivo o candidato também está escolhendo”. Isso é verdade, a cada instante os sinais vão surgindo de ambos os lados e a conclusão é: vivam os bons encontros!

A partir daí percorre-se o caminho da realização, pelo prazer de atuar no que você escolheu ou descobriu que gostava. Mesmo havendo choques culturais, competitividade no ambiente de trabalho, divergências de personalidade com seu superior, quebra de paradigmas. Tudo isso se transforma em aprendizado e nos cria a possibilita de descobrir uma nuance para se expressar melhor, um novo jeito para liderar e motivar as pessoas, manter doses extras de otimismo para abrir os caminhos.

É real que em alguns processos de recrutamento de um executivo contatamos mais de 100 profissionais, em busca da pessoa ideal para ocupar uma posição e, o mais interessante, é olhar o profissional como pessoa, perceber se o seu estilo de vida, experiências e influências culturais e familiares combinam com o contexto da empresa. Afinal, nós temos o compromisso de fazer as pessoas se sentirem felizes.

Ao trabalhar para empresas de portes e segmentos distintos, nacionais ou multinacionais, familiares ou de capital aberto, é muito interessante perceber que não há um caminho único, mas sim um perfil profissional mais adequado a uma ou a outra instituição.

Mesmo sentindo que atualmente engenheiros são muito requisitados até para posições comerciais e que inglês fluente é muitas vezes requisito número um, vejo claramente que um agrônomo, uma historiadora ou um psicólogo podem construir carreiras brilhantes. Talvez o mais difícil não seja encontrar o emprego dos sonhos, mas sim encontrar e aceitar a si mesmo. Já que muitas vezes buscamos um emprego em uma empresa que nada tem a ver com o nosso estilo de vida e valores só porque ela é desejada ou bem vista em uma determinada área de atuação. Mas ao notar o choque dos valores de uma empresa com os seus, você estará compreendendo e sabendo identificar qual e em qual empresa estará seu emprego dos sonhos.

Ultimamente temos falado e sentido a crise. Mas, o que devemos fazer? Mudar, melhorar, fortalecer. Percebo que nessas horas vêm à tona dois componentes valiosos: comportamento e relacionamento. Acredite! Por toda a sua carreira você precisará dessas duas atitudes. Elas têm a ver com seu passado, presente e futuro, com a sua própria conexão e com o mundo. Envolvem o sim e o não, pois para vencer obstáculos você precisará abrir mão de situações cômodas, e principalmente, ser criativo.

No quesito comportamento, sabemos que somos inconstantes. Quando estamos com medo de perder o emprego ou precisando urgentemente de dinheiro, em segundos parece que mudamos para melhor. Repensamos nossos atrasos, sentimos vergonha de nosso egoísmo pela falta de espírito de equipe, pela impaciência com o cliente e até corremos atrás dos colegas que ignoramos pela falta de tempo ou de consideração.

Se estiver neste momento remando, a favor ou contra a maré, aproveite para reavaliar sua conduta. Se a onda foi muito grande e te levou de volta à areia, repense seu roteiro, suas táticas, como conduz sua vida pessoal e aja a seu favor. Não reclame de estar em casa, de estar no mercado, não se apegue à perda e sim em tudo o que ainda tem a ganhar. Pois atitudes positivas sempre farão a diferença.

Mesmo que nosso alvo maior não dê o devido valor, estamos rodeados de pessoas. E são elas que nos ajudam ou nos derrubam, num mundo onde a transparência predominará apesar de interesses múltiplos. São pessoas que promovem, são elas que indicam oportunidades, que falam de você quando o headhunter checa suas referências! Percebeu a importância intrínseca de comportamento e de relacionamento?

Apenas mais uma dica: não procure um emprego, busque um novo passo para a sua carreira. É um olhar completamente diferente… Lembre-se também que o mundo dos executivos e dos headhunters é único, que valorizamos ética, competência e resultados. Então, se não estamos percorrendo o caminho das pedras, bem vindos a este caminho vibrante e infinito…

Daniele Riêra é Consultora Sênior da Mariaca | InterSearch, consultoria especializada em recrutamento de executivos em posições top management. Formada em Comunicação Social pela Universidade Anhembi Morumbi, possui Especialização em Gestão de Marketing de Serviços pela FAAP.