Todos os Programas de Treinamentos são concebidos com base no contexto político, estrutural, operacional e cultural da Empresa, de acordo com desafios da Área. Portanto, a apresentação de conteúdos, recursos, perfis e estilos de instrutores, objetivos específicos e abordagens ocorre após a fase de Diagnóstico Inicial.
A geração de novos conhecimentos e habilidades nos Treinamentos é desenvolvida através de atividades vivenciais durante mais de 80% do tempo, tais como:
Durantes os Treinamentos Vivenciais alinham-se papéis e condutas, estimulam-se novas formas de pensar e atuar e definem-se as melhores práticas para os desafios da realidade com: Clientes, Pares, Superiores ou Equipes.
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